ZWECK & GESAMTRELEVANZ FÜR DIE ORGANISATION:

Diese Position unterstützt den Store Manager im Bereich Consumer Experience, um ein Premium-Erlebnis
für unsere Kunden zu kreieren, indem der Stelleninhaber / die Stelleninhaberin alle Front-of-HouseShopfloor-Aktivitäten steuert und das Team zur Schaffung und Aufrechterhaltung eines hochwirksamen,
markenorientierten Kundenerlebnisses innerhalb des Stores leitet, mit dem Ziel, die Kundenzufriedenheit,
das Markenengagement und die Konversion während der gesamten Kundenreise bis zum Verlassen des
Stores zu erhöhen. Der Assistant Store Manager – Consumer Experience ist dafür verantwortlich, das
Store-Team zu leiten, zu engagieren und zu inspirieren, um eine effiziente, produktive und
serviceorientierte Kultur innerhalb des Teams und für den Endkunden zu gewährleisten.

VERANTWORTLICHKEITEN:

• In Zusammenarbeit mit dem Store Manager, dem Assistant Store Manager - Operations,

Stakeholdern und dem Store-Team robuste Prozesse implementieren und etablieren, um
Schlüsselaktionen zu identifizieren und die Ausführung aller Themen hinsichtlich der
Kundenservicekultur zu unterstützen.

• Zusammenarbeit und Führung des Consumer Experience Teams, um einen erstklassigen End-toEnd-Kundenservice mit Hilfe wichtiger Tools, Innovationen, Kundenbindungsprogrammen,

Promotionen, Produkteinführungen und kommerziellen Schlüsselmomenten zu bieten, um die
Erfolgschancen zu maximieren und um ein Vorbild hinsichtlich Kundenservice für weiteren
Stores/Geschäfte im Bezirk und im gesamten Portfolio zu sein.

• Nutzung und Implementierung von Omnichannel-Erlebnissen und -Tools, um ein erstklassiges InStore und Omnichannel-Kundenerlebnis zu bieten in Zusammenarbeit mit anderen Funktionen und

dem Store Team

• Führung und Verantwortung von Projekten hinsichtlich Briefings, Konzeption, Verfolgung,

Umsetzung und Nachverfolgung bis zum gewünschten Ergebnis, übernehmen von Verantwortung
für Schlüsselbereiche und Steuerung deren zukünftigen Erfolg.

• Sicherstellung der Identifizierung, Verbesserung und Implementierung von Best Practices

innerhalb der Filiale, Unterstützung von Markt-/Cluster-Geschäftsprojekten nach Bedarf,
Zusammenarbeit mit den anderen Teams beim Aufbau eines Erfolgsmodells für die
Verbraucherservicekultur.

• Förderung der Kundenbindung durch qualitativ hochwertige Interaktionen, Implementierung und

Koordination einer nahtlosen Durchführung von In-Store-Aktivierungsveranstaltungen in
Zusammenarbeit mit den unterstützenden Funktionen, SCM, Retail Marketing / Key City Marketing,
Activation Management, VM und Retail Operations sowie Unterstützung bei der Aufrechterhaltung
der in diesen Bereichen gesetzten Standards.

• Verbesserungsvorschläge für den Kundenservices mittels Innovationen und operative Treiber

unterbreiten, um Ideen auf der Grundlage von NPS-Analysen, Wettbewerber-Checks,
Verbindungen zu Communities und nachweislichen Erfolgen zu liefern.

• Aufbau einer Wissen Basis bezüglich und Erfahrung mit Produkten, Funktionen, Vorteilen,

Wettbewerbern und dem zukünftigen Markt, um das Engagement für die Marke, die
Verbraucherzentrierung und die KPIs der Filiale zu fördern, einschließlich Einzelhandel, finanzielle
KPIs und NPS.

• Verwalten regelmäßiger NPS-, Verbraucherfeedback- und Einzelhandels-KPI-Berichte, um

Analysen und Erkenntnisse zu liefern, die als Grundlage für Maßnahmen dienen, die es der Filiale
und dem lokalen Team ermöglichen, Chancen und Wachstum zu erkennen und Best Practices auf
Markt- und globaler Ebene zu teilen.

• Vorantreiben des Abschlusses aller relevanten Schulungen und Sicherstellung der Einhaltung

globaler und lokaler gesetzlicher Standards für alle betrieblichen Themen wie
Bestandsmanagement, Logistik, Gewinnsicherung, Einrichtungen, Gesundheit und Sicherheit, IT,
Finanzen und andere filialbezogene Aktivitäten, sowie Überwachung/Bewertung etablierter
Prozesse, um die vollständige Einhaltung der Vorgaben in der Filiale zu gewährleisten und Erfolge
nachzuweisen.

• Verwaltung und Leitung zusätzliche Prioritäten und Arbeitsabläufe im Einzelhandel, die vom Retail

Director und den Stakeholdern zugewiesen werden, um auf Trends und Chancen zeitnah zu
reagieren.

• Unterstützung bei der Aufrechterhaltung der Betriebsstruktur und der Festlegung klarer Ziele

anhand der Strategie des Retail Directors, Erreichung gemeinsamer Ziele und Definition der
Betriebsabläufe; Management der Arbeitsbelastung des Teams, Anwendung einheitlicher Best
Practices sowie Erreichen von Ergebnissen, um die Unternehmensvision und -strategie mit den
wichtigsten Stakeholdern in die Realität für das engagierte - Kundenservice-Team umzusetzen.

• Agieren als Vorbild und Coach bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung einer positiven

Servicekultur für die Kunden, einschließlich der proaktiven und beständigen Vermittlung der
Markeneinstellung und -werte sowie der Einstellung zu Diversity & Inclusion.

FÜHRUNG:

• Unterstützung des Store Managers bei der Schaffung und Förderung einer Hochleistungskultur im

gesamten Store-Team durch die Festlegung einer klaren Strategie und von Leistungszielen (unter
Verwendung geeigneter Training Tools und der Leistungssteuerung mittels #Mybest) in
Zusammenarbeit mit dem HR Manager, um die Leistung zu analysieren, die Teams zur
Verantwortung ziehen zu können, angemessenes und zeitnahes Feedback zu geben sowie um
kontinuierliche Verbesserungen und Ergebnisse zu erzielen.

• Bereitstellung einheitlicher Talent Management Prozesse im eigenen Team und Unterstützung

bei der Entwicklung von Talenten für Führungspositionen.

VORWIEGENDE KONTAKTE:

• Kunden
• Retail Store Teams
• Europe Retail Back Office Team
• Cluster Retail team
• Cluster Back Office teams, Retail Facilities Management and IT Teams
• Cluster Finance
• Retail HR Team
• Retail Training Manager
• Global Retail Operations Team

KENNTNISSE, FERTIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN:

• Erfahrung in der Arbeit in einem auf Sport/Mode, Verbraucher und Handel ausgerichtetes

Einzelhandelsumfeld.

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich wirkungsvoller Präsentationsfähigkeiten.
• Analytische Fähigkeiten.
• Einflussnahme und Verhandlungsgeschick mit Erfahrung im Change Management und in einem

Umfeld mit hoher Arbeitsbelastung

• Solide und nachgewiesene Erfahrung in der Mitarbeiterführung, Leitung mehrerer

Teammitglieder in einem schnelllebigen, aufgabenorientierten Umfeld.

• Erfahrung in der Arbeit in einem Flagship-Store ist von Vorteil.
• Schulung und Coaching des Teams sowie selbstbewusstes Auftreten in der Anwendung

verschiedener digitaler Tools, um den Kunden bestmöglich zu bedienen.

BENÖTIGTE AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG / MINDESTANFORDERUNG:

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Sport- und/oder Modeindustrie.
• Mindestens 2 Jahre Managementerfahrung.
• Sehr gute Englischkenntnisse

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..

OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.

INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.

TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.

INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.

RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.

– CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU –

BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.

JOB TITLE:

ASSISTANT STORE MANAGER CONSUMER EXPERIENCE (M/F/D) 39H/WOCHE - FO MONTABAUR

BRAND:

LOCATION:

Montabaur

TEAM:

Retail

STATE:

RP

COUNTRY/REGION:

DE

CONTRACT TYPE:

Full time

NUMBER:

544232

DATE:

Apr 29, 2026