mehrere SB Vorbeugender Brandschutz (m/w/d) im Fachdienst Integrierte Leitstelle, Bevölkerungs- und Brandschutz am Standort Stralsund

Öffentliche Stellenausschreibung

Der Landkreis Vorpommern-Rügen steht für eine moderne, bürgerfreundliche und dienstleistungsorientierte Verwaltung.

Unsere ca. 1.400 Kolleginnen und Kollegen der Kreisverwaltung kümmern sich um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger an mehreren Standorten im gesamten Landkreis.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Verstärkung als:

mehrere Sachbearbeiter/innen Vorbeugender Brandschutz (m/w/d)

im Fachdienst Integrierte Leitstelle, Bevölkerungs- und Brandschutz
am Standort Stralsund
unbefristet
im Rahmen eines tariflichen Beschäftigungsverhältnisses oder
durch Übernahme eines Beamtenverhältnisses
in Vollzeit (39 Wochenstunden)
Teilzeitwünsche können erörtert werden.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:

Die Wahrnehmung der Tätigkeiten im Rahmen der Brandverhütungsschau, wie z. B.

• die Durchführung der Brandverhütungsschau,

• das Vorbereiten und das Führen von Verhandlungen, Besprechungen und Gesprächen mit Eigentümern und Nutzern als Pflichtige zur Beseitigung bedenklicher Zustände und Mängel sowie mit den für die Aus- und Durchführung der sich daraus ergebenden Maßnahmen beauftragten Büros, Fachbetriebe,

• die Einleitung von Maßnahmen und Handlungen bei Feststellung von Zuständen oder Mängeln, die eine gegenwärtige Gefahr im Verzuge darstellen.

Die Wahrnehmung von Aufgaben im vorbeugenden Brandschutz, dazu gehört

• die Entwicklung des Bereiches "vorbeugender Brandschutz" durch Beachtung, Prüfung und Auswertung entsprechender Gesetzgebung, aktueller Rechtsprechung, einschlägiger Fachliteratur usw.,

• die Erarbeitung grundsätzlicher Auflagen, Bedingungen und Hinweise des vorbeugenden Brandschutzes,

• Wahrnehmung der Funktion als Anlauf- und Auskunftsstelle zu grundsätzlichen Fragen des vorbeugenden Brandschutzes für Architekten, Planer, Bauherren usw.,

• die Öffentlichkeitsarbeit zur Thematik "Brandschutz".

Die Wahrnehmung von Aufgaben im Rahmen von Genehmigungsverfahren, u .a.

• die Abgabe von Stellungnahmen im Baugenehmigungsverfahren insbesondere

zur Ausstattung und Einsatzfähigkeit der örtlich zuständigen Feuerwehren,
zu Zugang und Zufahrtsmöglichkeit für die Feuerwehr auf dem Baugrundstück,
zur Löschwasserversorgung und anlagentechnischem Brandschutz,

• Mitwirken bei Teil-, Rohbau- und Schlussabnahmen des Fachdienstes Bau und Planung im Landkreis Vorpommern-Rügen.

Die Wahrnehmung von unterstützenden Aufgaben im öffentlichen Raum sowie Abgabe von Stellungnahmen.

Die aktive Mitarbeit im Katastrophenschutzstab im Landkreis.

Unsere Einstellungsvoraussetzungen sind:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Feuerwehrtechnischer Dienst

oder

• Ingenieurtechnischer Hochschulabschluss Fachrichtung Brandschutz/Fire Engineering/Sicherheit- und Gefahrenabwehr oder vergleichbarer Hochschulabschluss jeweils in Verbindung mit einem Abschluss als Gruppenführer der Feuerwehr sowie dem Lehrgang mit dem Schwerpunkt Brandverhütungsschau an einer Feuerwehrschule bzw. die Bereitschaft, den Lehrgang Brandverhütungsschauen kurzfristig zu absolvieren

oder

• Abgeschlossene Meister- oder Technikerausbildung in einem technischen bzw. handwerklich-technischen Hintergrund mit Gebäude-/Anlagenbezug (z.B. Bautechnik, Elektrotechnik, Versorgungstechnik/Heizung) in Verbindung mit einem Abschluss als Gruppenführer der Feuerwehr sowie dem Lehrgang mit dem Schwerpunkt Brandverhütungsschau an einer Feuerwehrschule bzw. die Bereitschaft, den Lehrgang Brandverhütungsschauen kurzfristig zu absolvieren.

Aufgrund der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit ist die einzustellende Person einer einfachen Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz zu unterziehen. Von den Bewerber/n/innen (m/w/d) ist demzufolge eine Zustimmung zur Sicherheitsüberprüfung erforderlich.

Dazu erwarten wir folgende Kenntnisse und Fähigkeiten:

• gute Kenntnisse im Brandschutzrecht, im Baurecht (z. B. Landesbauordnung, Sonderbauvorschriften) sowie sichere Anwendung der einschlägigen DIN-Normen und Regelwerke im vorbeugenden Brandschutz und im Feuerwehrwesen,

• hohes Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungskompetenz, Organisationsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit,

• sichere PC-Anwenderkenntnisse, insbesondere im Hinblick auf die MS Office-Programme Outlook, Word, PowerPoint und Excel und
• Fahrerlaubnis Klasse B und Bereitschaft zum Führen von Dienst-PKW.

Weiterhin erwarten wir die Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung. Insbesondere wird ein berufsbegleitendes Studium im technisch-ingenieurwissenschaftlichen Bereich befürwortet, sofern dieses noch nicht vorliegt.

Wünschenswert sind:

• die Mitgliedschaft, insbesondere die Wahrnehmung von Führungsaufgaben, in einer Freiwilligen Feuerwehr,

• umfassende feuerwehrspezifische Kenntnisse in den Bereichen vorbeugender Brandschutz, Brandbekämpfung, technische Hilfeleistung und Umweltschutz,

• Kenntnisse im Katastrophenschutz sowie über die Strukturen der Feuerwehren sowie der öffentlichen Verwaltung,
• die Fahrerlaubnis Klasse CE.

Ihre Vorteile:

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-VKA) mit folgenden Konditionen:

• Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 10 TVöD-VKA, sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen (sollten diese nicht vorliegen, erfolgt die Eingruppierung in einer niedrigeren Entgeltgruppe)

• Gewährung einer Fachkräftezulage von 400 Euro brutto monatlich, sofern die tariflichen Voraussetzungen für die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA (technisch-ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium) vorliegen entsprechend der Richtlinie der VKA zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften,

• Jahressonderzahlung, Erholungsbeihilfe, Jubiläumszahlung und vermögenswirksame Leistungen
• Gutscheinsystem: monatlich 50 Euro netto, jährlich 60 Euro netto zum Geburtstag
• zusätzliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse Mecklenburg-Vorpommern (als Tarifbeschäftigte/r)
• 30 Tage Erholungsurlaub nach § 26 TVöD, bezahlte Freistellung am 24. & 31. Dezember
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeitmodelle, ortsunabhängiges Arbeiten)
• attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (Angebote für medizinische Checks/Gesundheitsscreenings, Blutspenden, Impulsvorträge, Präventionskurse, Workshops/Seminare, Sportveranstaltungen und vieles mehr)
• zusätzliche arbeitsmedizinische Angebote
• Freistellung für teambildende Maßnahmen
• Unterstützung bei der Suche nach Wohnraum, Betreuungs- und Bildungsangeboten, Freizeitmöglichkeiten etc. durch unser hauseigenes Welcome Center (03831 357-1258)

Die Ausschreibung richtet sich gleichzeitig an bereits verbeamtete Bewerber/innen, die bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen im Rahmen einer Abordnung/Versetzung ihren Dienst beim Landkreis Vorpommern-Rügen antreten können. Das Dienstverhältnis bestimmt sich nach den beamtenrechtlichen Regelungen des Landes M-V.
Der Dienstposten ist bewertet mit der Besoldungsgruppe A11 der Besoldungsordnung A des Landesbesoldungsgesetzes M-V.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern innerhalb des Landkreises Vorpommern-Rügen fest verankerte Grundsätze.

Hinweise zur Bewerbung:

Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Bewerbungsanschreiben, lückenloser Lebenslauf, Studien- und Berufsabschlüsse, Arbeitszeugnisse und Seminar- und Lehrgangsnachweise) .

Eingangsbestätigungen und Einladungen zu persönlichen Gesprächen versenden wir grundsätzlich per E-Mail. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, insbesondere Fahrkosten, werden durch den Landkreis Vorpommern-Rügen nicht erstattet.

richten Sie Ihre Bewerbung bitte in Papierform an den

Landkreis Vorpommern-Rügen
Der Landrat
Fachgebiet Personalmanagement
Carl-Heydemann-Ring 67
18437 Stralsund

Reichen Sie bitte alle Unterlagen nur als Kopien ein (keine Original-Dokumente) und verzichten dabei auf die Verwendung von Bewerbungsmappen. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt. Zur Rücksendung von Bewerbungsunterlagen in Papierform ist die Beilage eines frankierten Umschlages erforderlich. Nach Ablauf des Stellenbesetzungsverfahrens werden alle Unterlagen gemäß Datenschutzverordnung vernichtet.

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Frau Borte vom Fachgebiet Personalmanagement unter der Telefonnummer 03831 357-1424 gerne zur Verfügung.

Stralsund, 24. März 2026

im Auftrag

Robin Kagels
Fachdienstleiter Personal und Organisation